M. Saliou Thiam de l'intersyndicale SATUC/SYNPICS, accuse la gestion du Recteur de l'université Iba Der Thiam.

Selon le syndicaliste, nous étions en conclave à Saly lorsque le professeur Saliou Gaye a saisi la presse pour dire que le rapport a été validé, alors qu'il y a beaucoup de questions qui sont restées sans réponse. Moi personnellement, je défends les travailleurs s'ils parlent de déficit budgétaire alors que le nouveau recteur vient d'acheter un véhicule de fonction à 90 millions de FCFA, et toute sa maison est climatisée, et on se retrouve avec des factures d'électricité qui tournent autour de 600 milles FCFA. Il a recruté dans le rectorat sa propre famille. Ces collaborateurs qui l'encouragent dans sa forfaiture sont en train de protéger leurs intérêts parce que leur propre progéniture est employée dans les services de l'université.

Visez le Mémorandum


Mémorandum de l’intersyndicale SATUC/SYNPICS sur les supposées vérifications du Recteur sur les salaires et sur le personnel de l’UIDT par une commission interne.

A l’attention du Conseil d’administration de l’Université Iba Der Thiam de Thiès
Ampliations :
Monsieur le Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation
__________

Dès son entrée en fonction, le Recteur a exprimé le souhait de mettre en place une commission chargée d'examiner les salaires et le personnel. À cet effet, il a sollicité l'approbation du Conseil d'Administration (CA). Lors de sa réunion du 08 février 2023, le CA a manifesté des réserves concernant l'idée que l'audit des salaires soit réalisé par une équipe interne.
Le CA lui a donc demandé, malgré notre inquiétude, de procéder à ce qu’il a appelé une vérification.
Ce que nous avions considéré déjà comme un audit car audit = vérification.
Le Recteur a par la suite installé une commission de vérification des salaires composée de personnel en interne.
Dans le pré-rapport de cette commission, il est clairement indiqué, à la page 3, que la méthode utilisée est conforme aux normes internationales d'audit interne, impliquant ainsi que l'audit des salaires et du personnel est réalisé par des employés de l'institution.

Après avoir lu le pré rapport, L'Intersyndicale tient à exprimer les remarques suivantes :
● sur la démarche :
L'Intersyndicale exprime son désaccord concernant l'audit interne des salaires effectué par des membres du personnel. Cette approche est considérée comme incommode car elle ne garantit pas l'absence de préjugés ou de rivalités professionnelles qui pourraient influencer les conclusions.
De plus, L'Intersyndicale remet en question l'objectivité des personnes chargées d'auditer les salaires, notamment lorsqu'il s'agit d'évaluer ceux de leurs propres collègues ainsi que de leurs supérieurs directs ou indirects.
L'Intersyndicale tient le Recteur pour seul responsable des tensions éventuelles découlant de cet audit, soulignant le risque de conflits entre collègues.
Nous soulignons également des inquiétudes quant à des évaluations partiales, notant que pour les cas soulevés ci-dessous, des bénéficiaires d'indemnités tirés d’autres conventions, tels que pour le Secrétaire Général et l'Agent Comptable par exemple, ne sont pas cités parmi les points soulevés, ce qui suscite des interrogations quant à l'équité du processus.
Nous, représentants du PATS, désapprouvons cet audit interne des salaires, caché sous le vocable "Vérification", effectué par des membres du personnel.

NOUS DEMANDONS AU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE NE PAS EXAMINER LE PRÉ-RAPPORT.

Nous ne sommes pas contre un audit de nos salaires, mais qu’il soit effectué par une structure ou cabinet indépendant comme le Recteur précédent l’avait initié juste avant son départ sur la demande des partenaires sociaux. Nous demandons aussi à ce que cet audit concerne tous les salaires de tous les agents y compris celui du Recteur, en plus de tenir en compte les décisions de nos autorités du niveau central qui ont récemment mené des actions inclusives dans le sens d’harmoniser la plupart des primes et indemnités dans toutes les universités.

En plus, cet audit ne respecte pas les principes fondamentaux d'équité et le principe de non-contradiction dans l'étude, car aucun acteur n'a été autorisé à formuler des observations sur ce pré-rapport avant sa présentation au Conseil d'administration.
● Sur certaines indemnités accordés à certains agents
Les indemnités et/ou les agents en questions ne sont pas précisées dans le rapport, ce qui nous considérons une insuffisance dans ce pré rapport.
● Sur l’indemnité des ingénieurs informaticiens :
La commission formule les remarques suivantes sur les indemnités des ingénieurs informaticiens :
1. Cumul de deux indemnités de fonction : Indemnité responsabilité particulière (Chef de division) de 150 000 F CFA sur le protocole PATS et Indemnité de responsabilité particulière Ingénieur de 250 000 F CFA
2. Cumul de deux indemnités de fonction : Indemnité responsabilité particulière (Directeur central) de 350 000 F CFA sur le protocole PATS et Indemnité de responsabilité particulière Ingénieur de 250 000 F CFA.
La commission considère que les deux indemnités sont des indemnités de fonction, affirmant que l’indemnité de responsabilité particulière Ingénieur de 250.000 FCfa est une indemnité de fonction, ce qui est absurde !
Cette indemnité est une indemnité statutaire conférée aux ingénieurs informaticiens de l'administration publique. Tous les ingénieurs informaticiens des universités publiques du Sénégal disposent de cette indemnité que leur confère leur statut. De même que le Secrétaire Général qui dispose de cette même indemnité statutaire (comme Énarque A1) et comme Secrétaire général (indemnité de responsabilité particulière liée à la fonction de Secrétaire général).

● sur le recrutement et les manquements du personnel :
○ sur le recrutement
Dans la note de la commission, il a été soulevé des modes de recrutement ne respectant pas les critères objectifs et impartiaux qui suivent le processus stage, CDD puis CDI en rappelant que des agents sont recrutés via cette méthode qui n’est pas la mieux indiquée, qui favorise le relationnel selon la commission. Effectivement ! L'Intersyndicale pointe la responsabilité du Recteur qui, selon le décret 2020-979 portant sur le fonctionnement de l’UIDT, est chargé de veiller à la bonne gestion administrative et comptable de l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de l'Université.
Dans ce sens, nous invitons le Recteur actuel, Mamadou Babacar Ndiaye, à nous expliquer clairement quel lien familial a-t-il avec les personnels dernièrement recrutés au rectorat depuis son installation ?
Car, ce que nous considérons comme étant particulièrement scandaleux, c'est que le Recteur semble favoriser des pratiques de recrutement complaisant au sein de sa propre famille, ce qui était un vieux souvenir à l'Université car les derniers recteurs de l’Université (trois au moins) n’ont jamais été cité dans le recrutement familial ou partisan.
Il est inacceptable qu'il utilise son pouvoir pour favoriser ses proches au détriment du mérite et de l'équité. Nous exigeons la transparence totale sur les liens familiaux entre le Recteur et les récentes recrues et nomination au sein du Rectorat.

○ sur les horaires de travail
Le Recteur de l’UIDT a établi à plusieurs reprises des notes de service spécifiant les horaires de travail comme suit : du lundi au vendredi, de 8h à 18h avec des pauses de 12h à 15h, totalisant ainsi un volume horaire hebdomadaire inférieur à 40 heures.
Donc tout manquement au volume horaire de travail lui est imputable !!!
Je rappelle que des acteurs de l’université ont proposé au recteur, sur sa demande, un mode de travail respectant le volume horaire hebdomadaire. Ces propositions restent encore sans réponse.
Conclusion
Nous, représentants du PATS, constatons que depuis son arrivée, le Recteur Mamadou Babacar NDIAYE semble cibler délibérément les avantages du personnel administratif sous prétexte qu'ils sont trop payés, tout en fermant les yeux sur des irrégularités évidentes.
Nous ne pouvons pas permettre que nos acquis soient remis en question par des décisions arbitraires et injustes.
Nous exigeons une gestion transparente, vertueuse et équitable de notre université et le respect de nos droits.

M. SALIOU THIAM
Au nom du PATS et au nom de l’intersyndicale SATUC/SYNPICS

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